Modello Organizzativo e Gestionale

Il Decreto Legislativo n. 231/2001 introduce nell’ordinamento giuridico italiano la responsabilità amministrativa da reato delle società per determinati illeciti commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente, da soggetti funzionalmente collegati ad esso.

Officine Nuove s.r.l. promuove una cultura aziendale improntata a principi di responsabilità, correttezza, integrità e trasparenza nello svolgimento delle proprie attività, richiedendo standard etici e comportamentali analoghi a tutti i soggetti che intrattengono rapporti contrattuali con l’Azienda.

In tale contesto, su base volontaria e con un significativo impegno economico ed umano, Officine Nuove s.r.l. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (M.O.G.), volto a prevenire la commissione di reati ex D. Lgs. n. 231/2001.

L’adozione del Modello vincola al rispetto delle sue disposizioni tutti i destinatari interni ed esterni, tra cui amministratori, sindaci, dipendenti, clienti, fornitori, partner e collaboratori, che operano a vario titolo nell’interesse della Società.

Officine Nuove s.r.l. pone al centro della propria strategia aziendale il rispetto di principi sociali, ambientali ed etici nei confronti di tutti gli stakeholder, tra i valori aziendali fondamentali, particolare rilievo è attribuito alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

A tale scopo, la Società ha adottato un Codice Etico, che vincola tutti i destinatari al rispetto dei principi e delle norme di comportamento in esso contenuti, e un Sistema Disciplinare, volto a rilevare e sanzionare eventuali violazioni del M.O.G. o del Codice stesso.

L’efficacia e l’attuazione del Modello Organizzativo sono garantite dalla nomina di un Organismo di Vigilanza esterno, indipendente e in composizione monocratica, dotato di autonomi poteri di iniziativa, vigilanza e controllo.

In ottemperanza al D. Lgs. n. 24/2023 e alle Linee Guida emanate da ANAC, Officine Nuove s.r.l. ha aggiornato il proprio sistema interno di segnalazione. È stato adottato il Regolamento Whistleblowing, che disciplina le modalità di segnalazione di eventuali violazioni del Codice Etico, del M.O.G., nonché di leggi italiane ed europee.

Come canale per le segnalazioni, è stato scelto il metodo della triplice busta, affidando la gestione delle stesse all’Organismo di Vigilanza monocratico, che garantisce la riservatezza delle informazioni e l’anonimato del segnalante, nei limiti consentiti dalla legge.